Lavorare con noi
Le persone, insieme, fanno la differenza.
Genzyme, una delle principali società di biotecnologie nel mondo, è caratterizzata da un processo di selezione finalizzato all’assunzione di talenti che siano in grado di utilizzare le proprie competenze con grande passione, trasmettendo entusiasmo, che vogliano lavorare in un contesto amichevole e stimolante dove l'iniziativa, la condivisione delle proprie idee e la capacità di fare squadra sono fortemente incoraggiate e valorizzate.
Cerchiamo persone che desiderano “lavorare insieme” e che sappiano condividere il nostro massimo impegno per garantire il benessere dei pazienti e il mantenimento di elevati standard di qualità, attenti al miglioramento continuo di ogni attività.
Genzyme crede fermamente nell’investimento sulle persone e per questo motivo lo sviluppo delle proprie risorse umane costituisce un fattore strategico aziendale.
In Genzyme esistono grandi possibilità di incrementare le proprie competenze professionali e trasversali anche attraverso la partecipazione a progetti di rilevante interesse a livello nazionale ed internazionale.
Le politiche retributive di Genzyme sono competitive rispetto al mercato e sono finalizzate a premiare il contributo che ciascuno fornisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali. In un’ottica di Total Rewards Management, oltre alla remunerazione fissa (stipendio), alla parte variabile (incentivi) e ai diversi benefit, offriamo la partecipazione a corsi di formazione e ad iniziative di sviluppo altamente professionalizzanti.
Genzyme Italia è una delle migliori aziende italiane dove lavorare. Lo indica la classifica del Great place to work Institute Italia (Gpw), società di ricerca e consulenza manageriale che appartiene all’omonimo circuito internazionale.
Quattordicesima nel ranking delle 35 migliori aziende e prima nel settore farmaceutico, Genzyme è stata scelta su un campione di circa cento aziende che hanno scelto di misurarsi con questa indagine molto sfidante, distinguendosi per “la capacità di diffondere cultura e strategie attraverso una comunicazione ampia, senza mai dimenticare lo sviluppo professionale dei propri collaboratori”.
I rapporti all’interno del team e con il management, l’attenzione dell’impresa verso i dipendenti e le loro famiglie e soprattutto il senso di squadra e l’orgoglio di appartenenza sono i parametri presi in considerazione per definire la classifica del Best workplaces 2009.
